新岭矿党委锚定企业发展大局
，深耕党建赋能主业
，持续深入“红色领航工程”
，以思想铸魂、组织固本、融合赋能、惠民聚力的务推广动
，推动党建工作与安全出产、经营发展、行列建设深度融合、同频共振
，用实干实绩彰显基层党组织的战斗碉堡作用。

思想铸魂凝心
，留心发展“方向盘”。新岭矿党委始终对峙思想建党、理论强党
，将思想政治建设贯通企业发展全过程？蟮澄细衤涫怠赌甓壤砺劢ü婊泛偷澄嵋椤暗谝灰樘狻痹於
，构建“集中进建+钻研互换+警示教育”三维进建模式
，推动党的创新理论进建入脑入心、走深走实？蟾ǖ及嘧映稍倍灾乓陨下氏隆⑹痉兑
，深刻出产一线讲专题党课。整年萦绕党的二十届四中全会等沉要会议心灵发展专题钻研
，累计形成高质量反思资料200余篇
，切实把理论进建成就转化为破解安全出产、技术攻关、经营治理难题的务推广动。同时
，矿党委深耕宣传思想阵地
，通过造作弘扬岭北心灵系列短视频
，发展“进一步坚定信心越是艰巨越向前”主题宣讲等活动
，凝聚全员共识
，让实干奋进氛围遍布矿区各个岗位。

强基固本提质
，筑牢基层“桥头堡”。新岭矿党委对峙以尺度化规范化建设为抓手
，深耕“一支部一品牌”创建工作
，持续夯实基层党建根基？蟮澄葱路⒄怪Р俊岸嘀弧苯岫怨步ɑ疃
，通过强带弱、老带新、优促差的助扶模式
，实现支部经验共享、难题共解、优势互补
，全面提升基层党支部整体战斗力。在党建查核治理上
，通过查阅台账资料、深刻现场核查、座谈听取定见等方式
，靶向整改党建幽微环节
，持续提升党支部尺度化达标率。对峙常态化推动“双培工程”
，精准将业务骨干造就成党员、将党员造就成岗位骨干
，新发展党员全数扎根出产一线
，成为攻坚克难、履职尽责的前锋标兵。依陀装国资e学”线上平台
，实现党员干部教育培训全覆盖
，针对新入职大学生奉行导师“一对一”包保造就机造
，夯实人才行列建设根基。

深度融合赋能
，跑启程展“加快度”。新岭矿党委聚焦安全出产、科技创新、经营治理中心工作
，持续推动党建与主业深度融合
，把党组织政治优势、组织优势转化为企业发展动能。深耕“党建+安全出产”模式
，将党建工作嵌入安全出产全链条
，设立党员责任区、党员示范岗
，挂牌明责、定岗履职
，构建班组自查、支部互查、矿级督查的三级隐患排查关环治理系统。常态化发展“逢九”安全专项查抄活动、常态化安全技术培训。聚焦“党建+科技创新”
，组建党员攻坚突击队
，整年实现技改14项
，成功破解预裂爆破等多项出产技术难题
，企业出产效能提升16.8%。抓实“党建+经营治理”
，通过优化招标采购流程、盘活闲置资产、优化排矸工艺等务推广动
，实现采购成本降落8.3%
，盘活闲置资产328万元
，每年节约排矸用度215万元
，推动企业陆续多年不变盈利。

正风惠民聚力
，凝聚奋进“正能量”。新岭矿党委对峙严管与厚爱结合、治党与惠民并沉
，一手抓正风肃纪、修养清风正气
，一手抓民生实事？蟮澄教育融入日常、抓在时时
，通过组织旁观警示教育片、走进廉政教育基地、分解典型违纪案例等方式
，常态化发展廉政警示教育
，疏导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、沉点环节
，组织签定清廉从业承诺书
，节假日常态化发展监督查抄
，严格落实中央八项划放心灵
，持续修养风清气正的政治生态？蟮澄贾瞻阎肮だ渑旁谛纳
，做到难题职工走访慰问全覆盖
，发展“金秋助学”暖心工程
，持续升级职工驿站打造“温馨港湾”。夏季送清冷、冬季送温暖、节日送关切常态化发展
，严格落实职工职业病体检、带薪休假等福利政策
，提升职工获得赣注幸福赣注安全感？蟾ǖ甲远羁贪嘧榍闾肮に咔蟆⒒饣忝
，把各类问题化解在萌芽状态
，为企业高质量发展营造和谐不变的优良环境。